职工工伤鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准；而人身损害伤残鉴定适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》国家标准。
职工工伤赔偿适用《社会保险法》和《工伤保险条例》；而人身损害赔偿适用《民法典》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法规。
职工工伤劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会进行；而人身损害伤残鉴定由司法鉴定机构进行。
人身损害对伤残等级的定义是：精神的、生理功能的和解剖结构的异常及其导致的生活、工作和社会活动能力不同程度丧失。
当职工发生工伤，并经过治疗后伤情相对稳定，出现残疾或影响劳动能力的情况时，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
用人单位、工伤职工或其直系亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，如有必要，可延长30日。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化时，可申请劳动能力复查鉴定。
总结：职工工伤鉴定与人身伤害鉴定有着不同的适用标准、法律、鉴定机构和伤残等级定义。申请工伤鉴定需要满足一定条件，包括提供相关资料并向劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定结论应在一定期限内作出，并可以进行劳动能力复查鉴定。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
上诉人因参与公司组织的九华山祭拜活动而受伤，但被认为不属于工伤认定的具体行政行为，上诉人请求撤销原判并重新作出工伤认定的案件。上诉人认为前往九华山祭拜是听从领导指示和安排的公司行为，属于因工外出，应认定为工伤。提供的证据包括证人证言、工伤调查笔录、公
