临时工应向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科提出工伤认定申请。如果单位未申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内提出申请。
劳动保障行政部门接受工伤认定申请后，根据需要进行事故伤害的调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当提供协助。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
根据伤残程度和就业情况，职工可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
职工因工死亡可获得丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
职工因工死亡，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可获得供养亲属抚恤金，金额按照职工本人工资的一定比例发放。
职工因工死亡，其亲属可获得一次性工亡补助金。
综上所述，临时工若因工作原因受到工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。若造成伤残，职工可获得一次性伤残补助金。在申请工伤鉴定时，需按照规定程序进行，并收集相关证明材料。只有经过受理后，方可依法处理工伤赔偿事宜。
工伤一次性补偿金的支付和计算方式。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可得到一次性伤残补助金。补偿金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。不同等级对应不同的赔偿标准，最高为一级伤残的27个月工资，最低为十级伤
GB/T16180-2006代替GB/T16180-1996
新的工伤鉴定标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-），该标准分为十个等级，详细列举了一级至二级的工伤与职业病鉴定标准。标准涉及不同部位的伤残程度，包括智能损伤、四肢瘫肌力、肺功能损伤等。新标准于5月1日实施，旨在更准确地评估工
劳动能力鉴定的申请条件和范围。职工在工伤后若需要评定伤残等级、停工留薪期超12个月或出现特殊情况，应当进行劳动能力鉴定并遵循相应的申请程序。需要提供工伤认定资料、医疗诊断证明等材料。鉴定范围包括劳动人事仲裁委托鉴定、工伤职工劳动能力鉴定等。
工伤鉴定标准的制定背景、修订内容以及等级划分。该标准参考了国际分类和国外残疾分级原则，修订后更加适应我国的社会经济发展需求，并配套了劳动能力鉴定法规制度。修订内容包括技术原则的调整和伤残条目的增加等。最终，工伤鉴定等级分为十级至一级。
