临时工应向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科提出工伤认定申请。如果单位未申请，职工本人或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内提出申请。
劳动保障行政部门接受工伤认定申请后，根据需要进行事故伤害的调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当提供协助。
劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
根据伤残程度和就业情况，职工可获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
职工因工死亡可获得丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
职工因工死亡，由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可获得供养亲属抚恤金，金额按照职工本人工资的一定比例发放。
职工因工死亡，其亲属可获得一次性工亡补助金。
综上所述，临时工若因工作原因受到工伤，用人单位需承担相应的赔偿责任。若造成伤残，职工可获得一次性伤残补助金。在申请工伤鉴定时，需按照规定程序进行，并收集相关证明材料。只有经过受理后，方可依法处理工伤赔偿事宜。
九级伤残人身损害赔偿的金额计算方式和赔偿内容，包括医药费、后续治疗费、营养费、住院伙食补助费和护理费等方面的详细说明。同时，也提到了《中华人民共和国民法典》的相关法律规定。另外，还涉及了一级伤残的人身损害赔偿问题。
青岛市九级伤残赔偿标准，包括多种赔偿项目如伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费等。同时，文章还阐述了打架伤人行为是否构成寻衅滋事的法律判断，以及医生病例书写错误对工伤赔偿可能产生的影响。
九级伤残赔偿标准，包括一次性伤残补助金、医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资和停工留薪期护理费等方面。青岛市九级伤残的赔偿标准也涉及一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期间工资及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等
青岛市九级伤残赔偿标准，包括医疗费用、后期治疗费、营养费、住院伙食补贴等。同时，根据《工伤保险条例(修订)》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，可享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等待遇。此外，文章还涉及五级伤残赔偿标准和其他相
