鉴定工伤十级公司不赔偿怎么办？

职工工伤维权的法律程序

职工在遭受工伤后，如果公司未按规定进行赔偿，可以按照以下步骤来维权：

1. 工伤认定申请

首先，企业作为申请人，需在职工发生事故之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。而职工作为申请人，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。如果企业未在规定的30日内申请工伤认定，职工必须确保在1年内提出工伤认定申请。

2. 工伤认定决定

劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 单位不承认工伤

如果用人单位不承认工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，用人单位需要承担举证证明的责任。如果用人单位无法提供有力证据，应当承认工伤。

4. 协商赔偿

如果双方能够协商，一旦确定为工伤，单位和受害人或受害人家属可以坐下来协商赔偿数额和范围。如果单位已履行赔偿义务，受害人无需进行其他程序。

5. 申请仲裁

如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的仲裁裁决结果，双方应服从。

6. 起诉法院

如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。

根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未按照规定参加工伤保险的，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，将面临罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍至3倍。对于未参加工伤保险却发生工伤的职工，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的费用和滞纳金后，将按照规定与工伤保险基金共同支付新发生的费用。

总之，劳动者在工作过程中若遭受工伤，可以通过先申请工伤认定，然后协商赔偿或申请仲裁，最终可以向法院起诉来维护自己的权益。