职工在遭受工伤后，如果公司未按规定进行赔偿，可以按照以下步骤来维权：
首先，企业作为申请人，需在职工发生事故之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。而职工作为申请人，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。如果企业未在规定的30日内申请工伤认定，职工必须确保在1年内提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
如果用人单位不承认工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，用人单位需要承担举证证明的责任。如果用人单位无法提供有力证据，应当承认工伤。
如果双方能够协商，一旦确定为工伤，单位和受害人或受害人家属可以坐下来协商赔偿数额和范围。如果单位已履行赔偿义务，受害人无需进行其他程序。
如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的仲裁裁决结果，双方应服从。
如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未按照规定参加工伤保险的，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，将面临罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍至3倍。对于未参加工伤保险却发生工伤的职工，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的费用和滞纳金后，将按照规定与工伤保险基金共同支付新发生的费用。
总之，劳动者在工作过程中若遭受工伤，可以通过先申请工伤认定，然后协商赔偿或申请仲裁，最终可以向法院起诉来维护自己的权益。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
