职工在遭受工伤后，如果公司未按规定进行赔偿，可以按照以下步骤来维权：
首先，企业作为申请人，需在职工发生事故之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。而职工作为申请人，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。如果企业未在规定的30日内申请工伤认定，职工必须确保在1年内提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
如果用人单位不承认工伤，职工或其近亲属认为是工伤的，用人单位需要承担举证证明的责任。如果用人单位无法提供有力证据，应当承认工伤。
如果双方能够协商，一旦确定为工伤，单位和受害人或受害人家属可以坐下来协商赔偿数额和范围。如果单位已履行赔偿义务，受害人无需进行其他程序。
如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院起诉的仲裁裁决结果，双方应服从。
如果受害人不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位未按照规定参加工伤保险的，社会保险行政部门有权责令其限期参加，并补缴应缴纳的工伤保险费，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍未缴纳，将面临罚款，罚款数额为欠缴数额的1倍至3倍。对于未参加工伤保险却发生工伤的职工，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的费用和滞纳金后，将按照规定与工伤保险基金共同支付新发生的费用。
总之，劳动者在工作过程中若遭受工伤，可以通过先申请工伤认定，然后协商赔偿或申请仲裁，最终可以向法院起诉来维护自己的权益。
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
鼻骨骨折的赔偿标准。鼻骨骨折愈合后无功能障碍可评为十级伤残，补偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同伤残等级具有不同的描述和影响，从一级到十级依次递减。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
苏州工伤保险制度下的十级工伤赔偿金额及相关待遇。受害者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿。同时，文章还涉及了工伤治疗费用支付、住院伙食补助费支付等相关待遇。赔偿金额的计算涉及本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。此外，七
