十级工伤鉴定后的赔偿数额如何确定？

工伤鉴定后的赔偿数额确定方式

工伤鉴定后，根据相关法律规定和政策，确定工伤赔偿数额的具体方式如下：

一、医疗待遇

医疗费用由工伤保险基金按照当地标准支付，包括报销医疗费和住院伙食补助。如果需要护理，单位未提供护理人员的，单位需要按照当地标准支付护理费。

二、停工留薪期待遇

治疗工伤期间需要确定停工留薪期，一般不超过12个月。停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

三、一次性伤残补助金

工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为工伤职工伤前12个月的平均月缴费工资的7倍。如果工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

四、解除劳动关系时的补助金

如果解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据各地规定执行。

工伤赔偿的项目包括哪些？

一、医疗费

工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

二、住院伙食补助费

住院期间，根据各工伤保险统筹地区人民政府的规定支付伙食补助费。

三、交通费、食宿费

工伤职工因治疗工伤需要到统筹地区以外的医疗机构就医，需提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，由工伤保险基金支付交通费和食宿费。

四、康复治疗费

康复治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。根据地方规定，康复治疗需要经办机构组织专家评定。

五、辅助器具费

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，费用按各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。

六、停工留薪

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

七、护理费

停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责支付。评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力确定护理费标准，完全生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付，大部分生活不能自理按40%支付，部分生活不能自理按30%支付。生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认，并按月支付。

工伤伤残鉴定程序

工伤伤残鉴定程序如下：

1. 工伤职工在医疗终结后，携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2. 鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明和相关诊断材料，填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》，并在每周一、二、三、五进行鉴定。
3. 鉴定办确认鉴定者携带的材料，交纳鉴定费用。如果材料不全，办理机构会出具委托诊断后再进行鉴定。
4. 鉴定办定期召开鉴定会议，做出伤残等级或结论，并公布结果。
5. 自鉴定材料收到之日起15日后，单位劳资人员可以前来领取鉴定结果和所收材料。

工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对工伤相关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。