申请职工工伤致残劳动能力鉴定所需材料包括：
工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
证明材料可以是劳动合同、劳动合同变更记录、工资单、社保缴纳记录等。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书应由医疗机构出具，明确职工的伤害情况。
工伤认定申请人提供的材料不完整时，社会保险行政部门应当书面告知申请人需要补正的全部材料，并在申请人按要求补正材料后受理申请。
劳动能力鉴定按以下程序进行：
符合劳动能力鉴定条件的工伤职工本人（或其亲属）或用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
当地劳动能力鉴定委员会对申请人提交的资料进行初审，确保材料齐备有效。如果资料不完整，劳动能力鉴定委员会将要求申请人补充材料后重新提出申请，申请受理期限从再次提交申报材料时起算。
劳动能力鉴定委员会在受理劳动能力鉴定申请后，从医疗专家库内随机抽取3名或5名具备医疗卫生高级技术职务任职资格、掌握劳动能力鉴定相关知识、具有良好职业品德的专家组成鉴定专家组进行鉴定。
以上是职工工伤致残劳动能力鉴定的程序，申请人需准备相关材料并按规定流程进行申请，最终由专家组进行鉴定。
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
