根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在受理后的60日内作出决定。如果工伤认定超过60日仍未下来，职工可以依法提起行政诉讼，指控相关机构行政不作为。另外，职工也可以先咨询工伤管理机关，了解原因。
如果用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法获得工伤认定，法院在查清事实后，根据相关法规，可以判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
需要注意的是，工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的权利，任何法律法规都没有从实质上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
1、工伤残职工在医疗终结后，需要携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2、鉴定者需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》，在每周一、二、三、五进行鉴定。
3、鉴定办会对鉴定者携带的材料进行专家确认后，需要交纳200元的鉴定费。如果材料不全，鉴定办会出具委托诊断凭证后再进行鉴定。
4、鉴定办会定期在每周四召开鉴定会议，做出伤残等级或结论，并进行公布。
5、自鉴定材料登记之日起15日后，单位劳资人员可以前来领取鉴定结果和所有收集的材料。
劳动者在工作中受伤后，需要申请工伤鉴定，只有根据工伤鉴定结果，才能享受工伤待遇。不同的工伤等级享受的待遇也不同，一般需要向相关部门申请鉴定，结果通常在60天内出炉。
手指缺失或指甲变形的工伤鉴定标准、程序及赔偿事宜。依据相关规定，手指骨折工伤鉴定分为九级和十级。鉴定过程中需经工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额根据鉴定结果计算。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。手指骨折若未影响劳动能力则不算伤残。另外，本文还介绍
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
《工伤保险条例》中关于单位申请工伤认定的规定。单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则社保部门不再受理。同时，劳动者或其直系亲属、工会组织也可提出申请。如果错过了工伤认定的时效，劳动者仍可通过法律途径获得工伤赔偿。申请工伤认定的流程包括提交相
