工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出。若未能在时限内提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果被认定为工伤后，经过治疗伤情相对稳定，但仍存在残疾且影响劳动能力，职工应要求进行劳动能力鉴定。
在许多国家，伤残被视为提前丧失劳动能力而按退休对待，伤残补助金相当于早期支付的退休金。而在我国，根据工伤保险基金的规定，一次性伤残补助金是按照伤残等级进行支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是由用人单位支付的，支付时机为劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同。这些补助金仅在伤残等级为5到10级时支付。对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们将保留劳动关系但退出工作岗位。只有当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，才会停发伤残津贴。
职工发生事故伤害或根据防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤鉴定申请时，应提交以下材料：
对于因工受伤的情况，应尽快进行鉴定，以免耽误赔偿进程。需要注意的是，工伤伤残等级鉴定和劳动能力鉴定是有一定区别的。伤残鉴定主要针对身体残疾程度进行鉴定，而劳动能力鉴定范围更广，还可以鉴定职业病。员工申请劳动能力鉴定时，应前往社保局下属机构办理。
工伤伤残鉴定的赔偿标准及待遇。赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体金额依伤残等级而定。工伤伤残待遇包括护理费、辅助器具费、年金性伤残津贴以及一次性医疗补助金和就业补助金，旨在帮助工伤职工重新融入就业市场。
肋骨骨折工伤鉴定等级的确定标准。根据肋骨骨折的数量，超过12根则属于工伤八级。八级工伤包括多种身体伤残情况，如人格改变、单肢体瘫肌力等。鉴定标准参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》。
工伤四根肋骨骨折的赔偿计算方法，包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、财物损失、鉴定费和精神抚慰金等。赔偿标准根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，并考虑年龄因素。对于同一器官或系统多处损伤或多个器官不同部位同时受到
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
