根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者发生人身伤害事故后，应及时申请工伤认定。工伤认定申请期限最长为一年，超过一年可能不受理。然而，如果超过申请期限的原因不属于劳动者本人，被耽误的时间不计算在申请期限内，申请人仍然有权进行申请。如果确实超过期限不予受理的，申请人可以主张人身损害赔偿，由用人单位承担赔偿责任。
根据《工伤保险条例》第17条规定，一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。个人申请的时间应在受伤害发生之日起30日内，如果用人单位未申请，个人可以在事故伤害发生之日起一年之内申请。
无论是用人单位还是工伤职工在申请工伤认定时都有时间限制，只是由于申请主体不同，实际的时间要求也不同。然而，一旦超过规定的时间限制，工伤认定部门通常不会再受理申请。在确实超过期限不受理申请的情况下，申请人可以主张人身损害赔偿，由用人单位承担赔偿责任。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
