根据法律规定，工伤鉴定后的赔偿金领取时间没有统一规定。一般情况下，需要在工伤鉴定结果出来后，获取劳动能力鉴定结果，并根据结果向社保中心申请工伤待遇审核。在递交材料后的60天内，可以享受工伤待遇费用。而单位支付伤残赔偿需要在员工与单位解除劳动关系时进行支付。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费，以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金和医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核需要在治疗完毕或劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请。主要需要提供的资料包括工伤待遇审核申请表、医疗终结或劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
工伤赔偿项目包括：
工伤一次性补偿金的计算根据伤残等级进行，具体计算方法如下：
在司法实践中，职工拿到工伤鉴定书后，应及时向单位提出赔偿申请，并提交相关资料。经审核无误后，工人将在两个月内享受到工伤保险待遇，并获得赔偿金。如果之后解除了劳动关系，工人还可以获得经济补偿金。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
