工伤鉴定后辞职的时效可以在什么时候离开都是可以的，这个是没有具体的限制性。
根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，工伤职工劳动能力鉴定为五至六级的，本人提出解除或者终止劳动关系，七至十级的劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区政府规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。
按《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。
1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。因此，必须先认定，后鉴定。
2、工伤鉴定的范围包括：
(1)劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定，
(2)停工留薪期鉴定确认，
(3)护理等级鉴定，
(4)伤残辅助器具配置鉴定等。
3、初次鉴定：初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。
申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。
综合上面所说的，工伤鉴定之后是可以选择解除劳动合同，只要在不影响到自己利益和公司利益的情况之下随时都是可以辞职，辞职与自己所获得的待遇是没有任何的影响，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，一般在提出辞职时也需要提前三十天通知用人单位。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
