工伤鉴定后辞职的时效可以在什么时候离开都是可以的，这个是没有具体的限制性。
根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，工伤职工劳动能力鉴定为五至六级的，本人提出解除或者终止劳动关系，七至十级的劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区政府规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。
按《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。
1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。因此，必须先认定，后鉴定。
2、工伤鉴定的范围包括：
(1)劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定，
(2)停工留薪期鉴定确认，
(3)护理等级鉴定，
(4)伤残辅助器具配置鉴定等。
3、初次鉴定：初次劳动能力鉴定是由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，申请的时间应当是工伤职工的伤情处于相对稳定的状态或者是已经痊愈。
申请劳动能力鉴定所提交的材料不因申请主体不同而有所区别。应提供的材料主要包括：工伤认定决定书(或工伤证)，工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料(包括有关的放射材料)。
综合上面所说的，工伤鉴定之后是可以选择解除劳动合同，只要在不影响到自己利益和公司利益的情况之下随时都是可以辞职，辞职与自己所获得的待遇是没有任何的影响，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，一般在提出辞职时也需要提前三十天通知用人单位。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
