1、工伤鉴定完成后，可以根据鉴定结果计算赔偿金额。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金等。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有投保工伤保险，则根据标准与用人单位协商解决。
2、如果与用人单位无法达成协议，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
3、如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。
4、仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，并由法院执行。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工、直系亲属或工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。
劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。对鉴定结论不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会再次申请，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工、近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
一般情况下，工伤鉴定需要15天到60天左右完成。当然，有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证，导致时间延长的可能性。在申请过程中，如果所在企业不同意伤者进行工伤鉴定，伤者必须凭劳动合同与企业证明劳动关系，才能办理工伤鉴定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
