一旦工伤鉴定完成，根据鉴定结果可以计算出相应的赔偿金额。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，以及一次性伤残补助金和就业、医疗补助金等。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有投保（即未在工伤保险机构投保），则需要与用人单位协商解决。
如果与用人单位无法达成协议，根据劳动仲裁法规，可以提起仲裁程序。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。
如果仲裁或判决生效后，用人单位仍未支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应在事故发生后30天内申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生后1年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请后60天内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30天。劳动能力鉴定结论应及时送达申请鉴定的单位和个人。对于不服劳动能力鉴定结论的，可以在15天内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。
从劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生了变化，可以申请劳动能力复查鉴定。
一般情况下，工伤鉴定需要15天到60天左右完成。当然，如果工伤案情较为复杂，需要进行调查取证，可能会延长处理时间。在申请过程中，如果遇到所在企业不同意进行工伤鉴定的情况，伤者必须凭借与企业签订的劳动合同来证明与企业的劳动关系，才能办理工伤鉴定。
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
劳动能力鉴定程序及申请的相关内容。职工发生工伤并治疗后，如存在残疾并影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。申请由用人单位、工伤职工或其亲属提出，并由市级鉴定委员会在60日内作出结论。如不满意市级鉴定结论，可在15日内申请再次鉴定。此外，文章还介绍了具体的
