企业劳动工伤鉴定程序如下：
单位经办人、职工本人或其近亲属携带规定资料向鉴定机构提出工伤鉴定申请。
工作人员受理资料，并对资料进行审核。
通知被鉴定人到指定地点进行体检。
根据体检结果，医学鉴定小组专家出具鉴定意见。
根据鉴定意见得出劳动能力鉴定结果。
根据规定，如果需要向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请，应当根据属地原则向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
工伤鉴定所需证件如下：
填写完整的工伤鉴定申请表。
提供职工本人的身份证明。
提供与企业存在劳动关系的证明材料。
提供初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
如果职工本人无法申请工伤认定，由其直系亲属或工会组织提出申请，还应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。
如果满足以下情形并提出工伤认定申请，还需同时提交相关部门出具的证据材料：
提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明。
提交市民政、公安部门出具的证明。
提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明。
提交人民法院宣告死亡的证明。
提交公安机关或人民法院出具的证明。
根据特殊情况需提交的其他证明材料。
如果申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。
工伤鉴定程序包括申请、资料审核、体检、鉴定意见出具和劳动能力鉴定结果。鉴定结果出来后，双方将商议赔偿事宜。
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
个人申请工伤鉴定的归属问题及其与企业的区别。个人申请工伤鉴定应在事故发生后一年内进行，并自行承担结果。企业申请则必须在30天内。个人申报工伤被认定后，单位需承担相关费用；而单位申请后需承担社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等。此外，劳动能力鉴定标准由
不同等级伤残的特点和影响。从一级到十级，伤残等级不同，对日常生活、活动能力、工作、社交能力等方面的影响也逐渐降低。伤者需要不同程度的帮助、监护和限制，且随着等级降低，这些限制也逐渐减少。
