根据《工伤保险条例》，对于无法评定为工伤级别的情况，申请重新鉴定的期限为15天。
1、申请部门不同。
根据新实施的《工伤保险条例》，工伤认定应向劳动保障行政部门提起申请；而劳动能力鉴定则需要向由劳动保障、人事、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表和用人单位代表组成的劳动能力鉴定委员会提出申请。
2、审查程序不同。
在发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生后30天内提出申请，劳动保障行政部门在认定工伤时会根据职工的工伤保险待遇申请、医疗工伤诊断书、企业工伤报告等资料，在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
而劳动能力鉴定行为则是在工伤认定决定作出后，由劳动能力鉴定委员会请相关专家组成专家组，提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。必要时，也可委托具备资格的医疗机构协助进行相关诊断。《工伤保险条例》规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。在必要情况下，劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
3、法律效力不同。
工伤认定结论在法定期限内如未申请行政复议、提起行政诉讼或申请复议后被驳回，工伤认定结论即生效，并对当事人具有约束力和证明力。而劳动能力鉴定结论只有在被司法机关采信后才具备法律效力，否则对当事人无影响。
4、法律后果不同。
一旦工伤认定结论作出，如果认定职工因工负伤，职工就可以享受报销挂号费、住院费、医疗费、药费等待遇。工伤医疗期还可领取工伤津贴。而劳动能力鉴定主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。如果职工伤残等级评定后，则应停发工伤津贴，改为享受伤残待遇，领取伤残抚恤金或一次性伤残补助金。
5、救济途径不同。
对于工伤认定结论，申请工伤认定的职工或单位如不服，可以通过行政复议、行政诉讼途径解决。而对于劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的单位或个人，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。
实际上，对于无法影响职工劳动能力的工伤事故，申请工伤鉴定的结论肯定是无法评定为工伤级别的。工伤鉴定并非处理工伤事故中必不可少的环节。对于未评定为工伤级别的情况，并不影响其他工伤待遇。职工应根据病情再决定是否进行工伤鉴定。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
劳动能力鉴定的要求和流程。根据《工伤保险条例》，申请鉴定需由用人单位、工伤职工或其亲属向市级鉴定委员会提出，并提供相关资料。鉴定结论应在60日内作出，如不服，可在15日内提出再次鉴定申请。此外，还介绍了劳动能力复查鉴定的相关内容。
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
工伤伤残鉴定申请书的范文及鉴定流程规定。职工在工伤后，需经治疗并医疗终结后向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交相关材料。委员会审核材料后组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。若对初次鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。
