工伤残职工在完成医疗治疗后，需要携带相关资料前往当地社保机构申请伤残等级评定。以下是评定程序的具体步骤：
鉴定者需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，包括病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》。
鉴定者可以选择每周一、二、三、五的工作日前往鉴定办公室进行申请。
鉴定办公室会对鉴定者携带的材料进行专家确认，确认后需要交纳200元的鉴定费。如果材料不全，鉴定办公室会出具委托诊断，并要求鉴定者补充材料后再次申请。
鉴定办公室每周四定期召开鉴定会议，对申请进行评估，做出相应的等级或结论，并予以公布。
自鉴定材料收下登记之日起15日后，单位劳资人员可以前往鉴定办公室领取鉴定结果及所收全部材料。
工伤待遇的享受需要经过合理科学的工伤鉴定。劳动鉴定机构负责进行鉴定工作，其组织形式和职责范围如下：
劳动鉴定机构一般组织为劳动鉴定委员会，有些中小型企业称为劳动鉴定小组。县以上劳动鉴定委员会由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成，少数地方还吸收物价、民政等部门的人员参加。劳动鉴定委员会主任通常由劳动行政部门的主管领导或市、县政府负责人担任。
县(县级市)劳动鉴定委员会负责贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章，制定本级劳动鉴定的工作制度，对本县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导，并按照规定对需要进行劳动鉴定的职工进行鉴定。
企业劳动鉴定委员会负责贯彻执行上级劳动鉴定的政策、法规和规章，收集、整理、保存职工伤亡事故、职业病的相关资料，建立职工健康档案和工伤档案，准备上报所需材料，协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会负责贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章，制定本地区劳动鉴定工作的规章制度，对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导，处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
地(市)级劳动鉴定委员会负责贯彻落实上级劳动鉴定工作的政策、法规和规章，制定本级劳动鉴定的工作制度，对下级劳动鉴定工作进行业务指导，实行地(市)退休费用社会统筹的，对因工因病致残退休的职工进行完全丧失劳动能力鉴定和审批，处理各县(县级市)或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议案件。
工伤应在第一时间由用人单位向工商机构进行申报，并等待员工逐步康复。康复后，需进行伤残鉴定和劳动能力鉴定，最终由工伤鉴定部门确定员工的伤残等级和相应赔偿。
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
个人申请工伤鉴定的归属问题及其与企业的区别。个人申请工伤鉴定应在事故发生后一年内进行，并自行承担结果。企业申请则必须在30天内。个人申报工伤被认定后，单位需承担相关费用；而单位申请后需承担社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等。此外，劳动能力鉴定标准由
不同等级伤残的特点和影响。从一级到十级，伤残等级不同，对日常生活、活动能力、工作、社交能力等方面的影响也逐渐降低。伤者需要不同程度的帮助、监护和限制，且随着等级降低，这些限制也逐渐减少。
