工伤死亡一般属于工伤范畴，但也存在特殊情况。具体属于工伤死亡的情况包括：
在工作时间和工作岗位上，突发疾病导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，被视同工伤。
因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。
在工伤或职业病停工留薪期间死亡。
工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡。
因工致残被鉴定为1-4级，在享受伤残补助金期间死亡。
对于职工在上下班途中因机动车辆事故导致的伤害或死亡，应视为工伤。下面是工亡认定及理赔的程序：
符合工伤认定申请条件的，劳动保障行政部门应予以受理。如果工伤认定申请材料不齐全，应告知在十五日内补齐。
如果无法提供工伤定点医疗机构的初次诊断、工伤职工与单位存在劳动关系的证明以及认定工伤所需的其他证明材料，则劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。
劳动保障行政部门应在30日内对材料齐全、证据可靠的情况下做出是否工伤的决定。
劳动保障行政部门应以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属以及经办机构工伤认定决定。
对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可以在收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第三章的规定，符合以下情形之一的应认定为工伤或视同工伤：
职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：
职工有以下情形之一的，视同工伤：
对于前述第(一)项和第(二)项情形的职工，按照相关规定享受工伤保险待遇；对于第(三)项情形的职工，按照相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职工符合第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
故意犯罪的职工。
醉酒或吸毒的职工。
自残或自杀的职工。
工伤死亡是企业严重事故，满足以上条件的职工可以向当地公安部门或劳务机构办理工伤死亡证明，并要求企业进行合理的赔偿。根据明确规定，上下班途中发生的交通事故也属于工伤范畴，只要与工伤死亡条件相关联，就可以申请工伤死亡。
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤；在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤；军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
工伤认定的相关条例规定。包括应当认定为工伤的情形，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等；视同工伤的情形，如突发疾病死亡、抢险救灾中受伤等；不得认定为工伤的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。同时，文章还介绍了用人单位和职工或其家属在职工发生
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
