员工工伤休息期是否有工资待遇需要根据员工是否处于工伤停工留薪期内来确定。如果员工的工伤休息期在法定的停工留薪期内，单位需要支付员工工资。工资按照员工本人的工资福利保持不变，并由单位按月支付。如果员工在停工留薪期结束后还需要继续休息，属于员工请假修养，单位可以不支付员工工资。
停工留薪期根据伤情和地区规定的劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。
由于工伤导致的身体伤情，员工无法继续工作，需要休养一段时间，待身体完全康复后再返回工作岗位。然而，许多人在休息期间担心收入问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》的明确规定，工伤职工在停工留薪期内的"原工资福利待遇不变"。那么，"不变"的标准是什么呢？
工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇保持不变。其中，"原工资"是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资计算的。这包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
综上所述，员工在受工伤后应了解如何保障自己的合法权益，维护个人权利。在工伤休息期间要领取工资，需要满足一定的先决条件，不是所有因工受伤休息的员工都能获得工资。因此，建议大家了解相关规定，以避免自己的合法权益受到侵犯。
工伤九级伤残的赔偿标准及鉴定方法。九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。鉴定标准涵盖了多种不同情况，如癫痫、轻度中毒性周围神经病、脑挫裂伤等。鉴定方法包括观察、检查和评估伤残程度。总体遵循相关法律法规，赔偿金额根据地
人身伤残鉴定的程序及要求。申请人需准备相关材料，包括伤残评定申请书、医院诊断证明、检查结果等，并遵循公安部《交通事故处理程序规定》。申请人需向公安交通管理部门提出申请，并前往鉴定机构接受检查、缴纳评定费用。通过此流程，可获得合法的人身伤残鉴定结果。
苏州工伤保险制度下的十级工伤赔偿金额及相关待遇。受害者可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金等赔偿。同时，文章还涉及了工伤治疗费用支付、住院伙食补助费支付等相关待遇。赔偿金额的计算涉及本人工资、统筹地区职工平均工资等因素。此外，七
上海市九级工伤赔偿标准及其适用条件，包括医疗费、住院伙食补助费、交通和食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等内容。赔偿标准涉及多个方面，具体金额和条件依照上海市的规定执
