根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停止工作、接受工伤治疗期间，包括住院期间和出院后的休养期间，被称为停工留薪期。在这期间，工伤职工应当维持原有的工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当根据其就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。如果停工留薪期超过12个月，需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认。设区的市劳动能力鉴定委员会的确认将成为最终的结论。
《工伤保险条例》对于停工留薪期的“原工资”并没有明确的定义。不同地区有两种主要的计算方法：一是指加班费之外的工资；二是指受伤前12个月的平均工资。如果用人单位不按法律规定支付工伤职工的停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。
根据《广东省工伤保险条例》第66条的规定，原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前12个月的平均工资福利待遇。如果工伤职工在本单位工作不足12个月，将以实际月数计算平均工资福利待遇。
根据《关于工伤保险若干问题的意见》第十四条的解释，工伤职工在《工伤保险条例》第三十三条中提到的“原工资福利待遇”应当理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇（不包括延长工作时间的工资报酬）”。
在我国，劳动法律对于劳动者在遇到工伤时进行了相应的保护。在工伤期间，相关劳动者的原有工资待遇将保持不变，并按照正常的发放方式进行支付。同时，对于相关劳动者的工伤损害也会进行相应的补偿，以保护劳动者的合法权益不受到伤害。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
根据我国现行工伤保险条例规定，工伤职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转享受伤残
