前提条件：
根据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活自理程度分为三个级别：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。具体级别需经劳动能力鉴定委员会确认（停工留薪期后）。确认后，按照工伤保险条例规定的标准执行，由工伤保险基金支付，不由公司负责。
陪护费：
如果员工要求陪护费，应按照工伤保险条例执行。对于人身损害赔偿案件，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定。如果护理人员有收入，按照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。
支付期间：
所在单位负责支付护理费的期间是停工留薪期。公司不负责此后产生的护理费。公司在此期间支付护理费的标准未在工伤保险条例中明确规定。我们认为参照工伤保险条例第三十二条的规定，即统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%是比较适合的，而不能以其爱人的误工费来计算。
实际操作：
公司应从员工不能自理级别、住院天数、实际护理时间、陪护人员的单位联系方式、陪护人员的工资及缴税证明等角度进行审核。
其他费用：
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
对于劳动者在医院得到护理的费用，需要根据事实判断确定是否应由单位承担。只有在合理限度内的护理才属于工伤待遇的赔偿范围。如果工伤劳动者在此方面遇到问题，可以咨询律师。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
工伤鉴定中十级伤残的经济补偿标准和伤残鉴定程序。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残可以享受一次性伤残补助金等经济补偿待遇。具体补偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。用人单位未参加工伤保险的，费用由用
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
