根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在单位在工伤保险方面承担着重要的责任和义务。为了保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，职工所在单位有义务在工伤事故发生或职业病确诊后的30天内提出工伤申请。特殊情况下，经劳动保障部门同意，可以延长申请时间。
工伤认定是工伤职工获得工伤保险待遇的前提，也是工伤职工的基本权利。如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属有权在一年内直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于单位的申请时限。
根据属地原则，由用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理工伤认定事项。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，相应的工伤待遇费用由该用人单位承担。
作为维护职工权益的群众组织，工会组织有义务帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在受伤之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未依法申请工伤认定，劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，工伤申报可以由工伤职工本人、所在单位或工会组织提出。如果单位在一个月内未提出工伤申报，劳动者个人和劳动者所在的工会组织可以在一年内向当地社会劳动部门提出工伤认定申请。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
工伤申报证明逾期的情况，劳动者可通过起诉获得人身损害赔偿。如果工伤职工的伤残等级是三级且生活无法自理，可享有护理费和生活护理费。大臂骨折的工伤赔偿金额需根据当地规定确定，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。逾期处理关键在于及时采取合法手段保障自身权益。
