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工伤护理费赔偿标准是怎样的

时间:2022-12-16 浏览:7次 来源:由手心律师网整理
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导读:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。用人单位未派人护理时,护理费的计算标准有两种方法:1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。

工伤护理费的赔偿标准及相关要求

1. 护理费的收入状况确定

根据《人身伤害解释》规定,护理费的计算依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。对于有收入的护理人员,应参照误工费的规定进行计算;对于没有收入或雇佣护工的护理人员,应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准进行计算。为了维护个人的合法权益,申请人应提供个人收入的证明,确保申报的收入水平真实准确。

2. 护理费的期限确定

根据《人身伤害解释》规定,护理费的期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。如果受害人因残疾无法恢复生活自理能力,可根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。对于需要他人护理的患者,护理的期限应经过人身伤害的司法鉴定确定,并根据伤残程度来确定具体的护理期限。因此,医疗司法鉴定的结论对于后期的赔偿数额和期限具有重要意义。

3. 护理费的级别确定

根据《人身伤害解释》规定,定残后的护理费应根据护理依赖程度和配制残疾辅助器具的情况来确定护理级别。通过人身伤害的司法鉴定可以确定伤残级别和护理依赖度,并在鉴定结论中明确护理的需求。法院在收到鉴定结论后,会根据相关情况确定护理的级别,从而计算出相应的护理费用。

4. 护理费的人数确定

根据《人身伤害解释》规定,护理人员原则上为一人,但根据医疗机构或鉴定机构的明确意见,可以确定护理人员的人数。在实际医疗诉讼中,常见情况是患者住院治疗期间由整个家庭进行护理。虽然实际情况可能需要多人倒班护理,但法律规定以一人护理为依据。如果患者情况严重,完全丧失自理能力,需要两人护理,通常需要医疗机构提供相关证明。如果患者及其家属无法获得相关证明,应在庭审过程中充分向法官说明实际情况,争取法官的支持。

综上所述,工伤护理费的赔偿标准需要确定职工丧失生活自理能力的具体程度,并根据护理期限和当地的赔偿标准进行计算。申请人应提供真实准确的个人收入证明,医疗司法鉴定结论对于赔偿数额和期限的确定具有重要作用。在确定护理级别和人数时,需根据护理依赖程度以及医疗机构或鉴定机构的意见进行综合考虑。如有疑问,欢迎咨询我们手心在线律师团队。

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