工伤保险赔偿通常在1-6个月内到账。
发生工伤事故后，根据不同情况，工伤保险基金和用人单位分别承担赔偿责任。
工伤保险基金支付的费用，如医药费，通常由用人单位先行垫付，后期报销，不需要直接支付给劳动者本人。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金。这部分费用在完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后，大约一个月左右可以到达公司账户。至于何时将此款项转入工伤职工账户，则取决于用人单位的效率。
用人单位支付的费用分为两部分。一部分是按月支付的，例如停工留薪期的工资。如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上，用人单位还应支付一次性伤残就业补助金。这部分费用将在受伤职工离职后支付。
无论用人单位是否为其雇员缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故后，首先应按照国务院相关规定请求工伤保险赔偿，而不能直接向用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。这是因为工伤保险的优先适用原则。即使是未参加工伤险的企业和用人单位，根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，劳动者发生工伤事故时也必须按照《工伤保险条例》的规定处理。工伤职工有权享受工伤保险待遇，而用人单位应按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。如果用人单位与劳动者发生争议，应首先向劳动仲裁机构申请仲裁。
如果申请仲裁无法解决争议，受害人可以提出以下诉讼请求：
法院通常按照工伤保险优先适用原则进行判定。
法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定为依据，作出判决。
法院应根据民事法律法规作出判决。
在因第三人过失导致用人单位雇员受伤或死亡的情况下，受害人可以主张工伤保险和人身损害赔偿，从而获得双重赔偿，这是根据民法典和劳动法的规定。
劳动能力鉴定（工伤鉴定）结论作出后，可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇，并要求用人单位支付由其承担的工伤赔偿待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险，则可以要求用人单位全部承担赔偿责任。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并可以委托专业律师处理。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
