工伤职工发生事故伤害，导致身体受损。根据伤情的不同，赔偿项目也会有所不同。如果工伤职工经过劳动能力等级鉴定和上一级鉴定机构复核后，仍未评定为伤残，那么工伤待遇中将不包括与伤残相关的赔偿项目。然而，即使不构成伤残，根据法律规定，工伤保险基金或用人单位仍应支付以下实际产生的工伤待遇项目：
支付工伤所产生的医疗费用和康复费用。
支付住院期间的伙食补助费用。
如伤情需要，在前往统筹地区以外就医时，支付交通和食宿费用。
支付住院期间的生活护理费用。
支付工伤职工停工留薪期间的工资。
需要注意的是，具体赔偿数额的确定仍需根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平以及所在地在岗职工平均工资等标准进行计算。
单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
如果单位未提起工伤认定申请，工伤职工必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。
在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满后，县以上劳动鉴定委员会会对其进行评定伤残等级。
如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果单位没有投保，赔偿金额将根据标准与用人单位协商解决。
如果与用人单位无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
一旦仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
如果对生效判决不服，可以申请启动再审程序，但这通常很困难。
在复杂的工作环境中，员工需要投入大量精力，容易疲劳并可能受伤。如果员工因工作原因受伤，可以依法申请工伤赔偿。如果单位不赔偿，个人可以首先申请工伤认定，如果被认定为工伤，则可以进行工伤鉴定以确定赔偿金额。然后员工可以通过协商、劳动仲裁或劳动诉讼来督促单位履行赔偿义务。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
