根据工伤保险法的规定，工伤职工因工伤或职业病需接受治疗的医疗费用由工伤保险基金支付。
工伤职工在住院治疗期间，可获得按因公出差伙食补助标准的三分之二的住院伙食补助费。
工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准为工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。
经评残并确认需要护理的工伤职工，可按月获得护理费。
以上规定的制定旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工能够获得必要的医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，并分散用人单位的工伤风险。
工伤赔偿纠纷是指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中产生的争议。常见的纠纷类型包括工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。
在工伤认定过程中，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，将不能被认定为工伤。
劳动合同中的无效约定是指不得约定发生工伤时用人单位概不负责的条款，此类约定属于无效条款，不具备法律效力。
在工伤认定中，举证责任由受伤职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同的情况下，用人单位应当提供证据证明其主张，如果用人单位不能或拒绝提供证据，劳动保障行政部门可根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
劳动者受伤后，申请工伤认定时，一般可以手写或用电脑打印工伤申请书，只要最后由劳动者本人签字确认即可。
公司需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。如果公司未申请，工伤职工或其近亲属在一年内可提出认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果经过治疗后伤情相对稳定，导致残疾或影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。
根据伤残等级不同，获得的补偿金额也不同。主要的补偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
如果劳动者没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
在工伤期间，工伤职工可以享受相关的工伤治疗待遇。工伤治疗的金额根据受害者的伤残程度确定。同时，需要注意的是，工伤申请书可以手写或用电脑打印，但必须由劳动者本人签字确认。另外，如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，将不能被认定为工伤。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
