工伤工资福利待遇包括什么？

一、工伤工资福利待遇的内容

1. 停工留薪期

停工留薪期是指职工受伤后需要停止工作接受治疗的一段时间，在此期间，用人单位继续支付职工原有的工资福利待遇。

具体规定如下：

(1) 在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，不得减少。

(2) 如果停工留薪期满后仍需继续治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。

(3) 如果工伤职工在停工留薪期内无法自理生活，需要护理，用人单位应负责提供护理服务。

(4) 如果停工留薪期内因工伤导致职工死亡，职工的近亲属可以享受全部的工亡待遇。

(5) 如果一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

二、工伤赔付项目的内容

1. 治疗费

治疗费是指治疗工伤所需的费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费

职工住院治疗工伤时，用人单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

3. 停工留薪期工资

职工因工伤或职业病需要停止工作接受治疗时，在停工留薪期内，用人单位应继续支付职工原有的工资福利待遇。

4. 丧葬补助金

职工因工死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

5. 供养亲属抚恤金

职工因工死亡的，其供养亲属可以获得供养亲属抚恤金。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

6. 一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

需要注意的是，在劳动者因工受伤的情况下，用人单位在工伤鉴定结果确定之前不得改变劳动者在原单位的基本待遇。一旦经过工伤认定程序，劳动者有权要求用人单位和保险公司进行相应的赔偿。