停工留薪期是指职工受伤后需要停止工作接受治疗的一段时间，在此期间，用人单位继续支付职工原有的工资福利待遇。
具体规定如下：
(1) 在停工留薪期内，用人单位应按月支付职工原工资福利待遇，不得减少。
(2) 如果停工留薪期满后仍需继续治疗，职工可以继续享受工伤医疗待遇。
(3) 如果工伤职工在停工留薪期内无法自理生活，需要护理，用人单位应负责提供护理服务。
(4) 如果停工留薪期内因工伤导致职工死亡，职工的近亲属可以享受全部的工亡待遇。
(5) 如果一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。
治疗费是指治疗工伤所需的费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤时，用人单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
职工因工伤或职业病需要停止工作接受治疗时，在停工留薪期内，用人单位应继续支付职工原有的工资福利待遇。
职工因工死亡的，其近亲属可以获得丧葬补助金，金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
职工因工死亡的，其供养亲属可以获得供养亲属抚恤金。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
需要注意的是，在劳动者因工受伤的情况下，用人单位在工伤鉴定结果确定之前不得改变劳动者在原单位的基本待遇。一旦经过工伤认定程序，劳动者有权要求用人单位和保险公司进行相应的赔偿。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
《工伤保险条例》中关于工伤期间停工留薪的规定。工伤职工因工作受伤需要停工治疗时，单位应支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，经鉴定可延长。工伤认定和劳动能力鉴定需遵循一定程序，工伤赔偿包括多项费用。停工留薪期工资计算标准以平均工资或底薪加固定待
