工伤职工住院期间，用人单位需要承担伙食补助费用。
工伤职工因治疗需要转往外地，用人单位需要承担相关交通和食宿费用。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位需要支付工资福利并提供陪护。
对于伤残五级至六级的职工，如果用人单位无法安排工作，需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据伤残级别的不同，补助金的发放期限也不同。
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残级别的不同，一次性伤残补助金的标准为本人工资的24个月至6个月。
(2) 伤残津贴：根据伤残级别的不同，伤残职工可以领取本人工资的90%至75%的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残职工的自理能力，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，享受不同比例的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：根据所在统筹地区规定的标准，一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
(2) 丧葬补助金：丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属可以享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时，应及时向医院声明自己是工伤职工，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。医院如需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
