工伤职工住院期间，用人单位需要承担伙食补助费用。
工伤职工因治疗需要转往外地，用人单位需要承担相关交通和食宿费用。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位需要支付工资福利并提供陪护。
对于伤残五级至六级的职工，如果用人单位无法安排工作，需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据伤残级别的不同，补助金的发放期限也不同。
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残级别的不同，一次性伤残补助金的标准为本人工资的24个月至6个月。
(2) 伤残津贴：根据伤残级别的不同，伤残职工可以领取本人工资的90%至75%的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残职工的自理能力，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，享受不同比例的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：根据所在统筹地区规定的标准，一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
(2) 丧葬补助金：丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属可以享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时，应及时向医院声明自己是工伤职工，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。医院如需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
