工伤职工住院期间，用人单位需要承担伙食补助费用。
工伤职工因治疗需要转往外地，用人单位需要承担相关交通和食宿费用。
工伤职工在停工留薪期内，用人单位需要支付工资福利并提供陪护。
对于伤残五级至六级的职工，如果用人单位无法安排工作，需要按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
对于伤残五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据伤残级别的不同，补助金的发放期限也不同。
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残级别的不同，一次性伤残补助金的标准为本人工资的24个月至6个月。
(2) 伤残津贴：根据伤残级别的不同，伤残职工可以领取本人工资的90%至75%的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残职工的自理能力，分为完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，享受不同比例的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：根据所在统筹地区规定的标准，一次性工亡补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
(2) 丧葬补助金：丧葬补助金的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属可以享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时，应及时向医院声明自己是工伤职工，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。医院如需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
职工因工作遭受事故伤害或患职业病享受工伤医疗待遇的相关流程。职工治疗工伤的费用若符合相关规定，将由工伤保险基金支付。参保企业需准备相关材料向社会保险服务局申请报销工伤职工医疗费用，包括工伤认定决定书、费用结算审核表、原始病历、有效凭证等。如涉及交通事
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
