根据《劳动法》的规定，当职工在工伤期间时，用人单位应按月发放工资，且工资福利待遇不变，即按受伤前的工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受医疗时，用人单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。因此，工伤期间职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。然而，若职工存在其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同，则双方可以解除合同。
根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定解除劳动合同。
总之，在大多数情况下，只要工伤后丧失或部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大影响或被依法追究刑事责任等特殊情形，用人单位不能解除劳动合同。然而，劳动者依然有权利提出解除劳动合同。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇。因此，用人单位不支付工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。
工伤认定非常严格，因为一旦被认定为工伤，劳动者所需的医疗费用及其他费用支出都将由工伤保险基金进行赔付。因此，我国对此非常慎重。同时，停工留薪期的职工工资福利待遇不会发生变化。
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
《劳动法》第四十七条关于经济补偿的标准。规定经济补偿与劳动者的工作年限有关，并明确了月工资高于一定数额时的支付标准。同时，文章还涉及了解除劳动合同的经济补偿金计算方法、新劳动法的相关规定以及公司裁员通知书的模板。
被公司辞退后劳动者是否有权获得工资和补偿金的问题。根据劳动法规定，劳动者有权获得工资和补偿金，补偿金的计算标准依据劳动者的工作年限和工资而定。对于工资的计算标准包括计时工资、计件工资等，还包括加班加点的劳动报酬。总之，劳动者被公司辞退后有权获得相应的
