根据《劳动法》的规定，当职工在工伤期间时，用人单位应按月发放工资，且工资福利待遇不变，即按受伤前的工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受医疗时，用人单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。因此，工伤期间职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。
从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。然而，若职工存在其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同，则双方可以解除合同。
根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定解除劳动合同。
总之，在大多数情况下，只要工伤后丧失或部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大影响或被依法追究刑事责任等特殊情形，用人单位不能解除劳动合同。然而，劳动者依然有权利提出解除劳动合同。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇。因此，用人单位不支付工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。
工伤认定非常严格，因为一旦被认定为工伤，劳动者所需的医疗费用及其他费用支出都将由工伤保险基金进行赔付。因此，我国对此非常慎重。同时，停工留薪期的职工工资福利待遇不会发生变化。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
