工伤发生后，用人单位应向受伤职工提供住院期间的伙食补助费。
若受伤职工需要转往外地接受治疗，用人单位应承担其在转外地期间的交通、食宿费用。
在伤愈复工前的停工留薪期内，用人单位应支付受伤职工的工资福利，并提供必要的陪护服务。
对于伤残程度为五级至六级的职工，若用人单位无法安排其工作，应按照其本人工资的70%、60%标准发放伤残津贴。
对于伤残程度为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残程度为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用以及辅助器具安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残程度不同，一级至十级伤残职工可领取24个月至6个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
(2) 伤残津贴：根据伤残程度不同，一级至四级伤残职工可以领取90%至75%的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残程度不同，伤残职工可享受生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级的护理费，标准分别为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
(1) 一次性工亡补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
(2) 丧葬补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属可按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时应提前声明自己是工伤，要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。若医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工并取得员工的许可和签字确认后方可使用。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
工伤伤残鉴定的期限及赔偿标准。根据国家规定，伤残鉴定应在受理后的60天内完成，特殊情况可延长30天。工伤保险由雇主缴纳，未参保单位需承担治疗费用等。受伤者获得伤残鉴定结论后，可获得一次性伤残补助金等补偿，具体标准按当地规定执行。
