工伤发生后，用人单位应向受伤职工提供住院期间的伙食补助费。
若受伤职工需要转往外地接受治疗，用人单位应承担其在转外地期间的交通、食宿费用。
在伤愈复工前的停工留薪期内，用人单位应支付受伤职工的工资福利，并提供必要的陪护服务。
对于伤残程度为五级至六级的职工，若用人单位无法安排其工作，应按照其本人工资的70%、60%标准发放伤残津贴。
对于伤残程度为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残程度为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用以及辅助器具安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残程度不同，一级至十级伤残职工可领取24个月至6个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
(2) 伤残津贴：根据伤残程度不同，一级至四级伤残职工可以领取90%至75%的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残程度不同，伤残职工可享受生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级的护理费，标准分别为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
(1) 一次性工亡补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
(2) 丧葬补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属可按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时应提前声明自己是工伤，要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。若医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工并取得员工的许可和签字确认后方可使用。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定申请的时限以及工伤保险提供的待遇。单位必须在一个月内申请工伤认定，而劳动者有一年时间。工伤保险包括工伤医疗待遇、伤残待遇、职工因工死亡的赔偿等。职工享受工伤医疗待遇，包括全额报销医疗费用等。伤残待遇根据等级不同有所区别。职工因工死亡时，其亲属
职工因工作遭受事故伤害或患职业病享受工伤医疗待遇的相关流程。职工治疗工伤的费用若符合相关规定，将由工伤保险基金支付。参保企业需准备相关材料向社会保险服务局申请报销工伤职工医疗费用，包括工伤认定决定书、费用结算审核表、原始病历、有效凭证等。如涉及交通事
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
