工伤发生后，用人单位应向受伤职工提供住院期间的伙食补助费。
若受伤职工需要转往外地接受治疗，用人单位应承担其在转外地期间的交通、食宿费用。
在伤愈复工前的停工留薪期内，用人单位应支付受伤职工的工资福利，并提供必要的陪护服务。
对于伤残程度为五级至六级的职工，若用人单位无法安排其工作，应按照其本人工资的70%、60%标准发放伤残津贴。
对于伤残程度为五级至六级的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残程度为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用以及辅助器具安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残程度不同，一级至十级伤残职工可领取24个月至6个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
(2) 伤残津贴：根据伤残程度不同，一级至四级伤残职工可以领取90%至75%的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残程度不同，伤残职工可享受生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级的护理费，标准分别为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
(1) 一次性工亡补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
(2) 丧葬补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属可按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗时应提前声明自己是工伤，要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。若医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工并取得员工的许可和签字确认后方可使用。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
