根据相关法律规定，雇主应承担以下工伤待遇项目：
雇主应向工伤职工提供住院期间的伙食补助费。
对于需要转外地治疗的工伤职工，雇主应负责支付其交通、食宿费用。
在停工留薪期内，雇主应支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，若雇主无法安排其工作，应按照其本人工资的70%至60%发放伤残津贴。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，若其提出与雇主解除或终止劳动关系，可领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，可领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付以下待遇项目：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为24个月至6个月的本人工资。
(2) 伤残津贴：根据伤残等级的不同，工伤保险基金支付按月领取的伤残津贴，标准为一级至四级伤残职工的本人工资的90%至75%。
(3) 护理费：根据伤残职工的自理能力，工伤保险基金支付不同等级的护理费，标准分别为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
(1) 一次性工亡补助金：工伤保险基金支付一次性工亡补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
(2) 丧葬补助金：工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受抚恤金，标准为40%至30%，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗初必须声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
工伤伤残鉴定的期限及赔偿标准。根据国家规定，伤残鉴定应在受理后的60天内完成，特殊情况可延长30天。工伤保险由雇主缴纳，未参保单位需承担治疗费用等。受伤者获得伤残鉴定结论后，可获得一次性伤残补助金等补偿，具体标准按当地规定执行。
