根据相关法律规定，雇主应承担以下工伤待遇项目：
雇主应向工伤职工提供住院期间的伙食补助费。
对于需要转外地治疗的工伤职工，雇主应负责支付其交通、食宿费用。
在停工留薪期内，雇主应支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，若雇主无法安排其工作，应按照其本人工资的70%至60%发放伤残津贴。
对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，若其提出与雇主解除或终止劳动关系，可领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，若劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，可领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金支付以下待遇项目：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为24个月至6个月的本人工资。
(2) 伤残津贴：根据伤残等级的不同，工伤保险基金支付按月领取的伤残津贴，标准为一级至四级伤残职工的本人工资的90%至75%。
(3) 护理费：根据伤残职工的自理能力，工伤保险基金支付不同等级的护理费，标准分别为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
(1) 一次性工亡补助金：工伤保险基金支付一次性工亡补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。
(2) 丧葬补助金：工伤保险基金支付丧葬补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受抚恤金，标准为40%至30%，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗初必须声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
甲乙双方在乙方发生伤害事故后的赔偿协议。协议内容包括医疗费和交通费等的支付、一次性补助金的具体金额及支付方式、乙方收到款项后的责任与义务等。双方自愿平等协商，达成协议后，乙方不得再向甲方主张任何费用或责任。此协议为一式两份，自双方签字起生效，是一次性
