工伤住院期间是否享受工资待遇？

工伤住院期间是否有工资待遇?

根据《工伤保险条例》规定，工伤住院期间享有工资待遇。具体而言，工伤住院期间的工资计算方法是按照受伤之日至伤残鉴定之日止的原工资福利待遇标准发放。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条规定：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

工伤发生之后医院开具的护理证明应该交到哪里呢

工伤发生后，医院开具的护理证明可以交给工伤鉴定部门，以便进行伤残等级的鉴定。

根据相关规定，工伤职工若出现以下情形之一，将停止享受工伤保险待遇：

1. 丧失享受待遇条件;
2. 拒不接受劳动能力鉴定;
3. 拒绝治疗;
4. 被判刑正在收监执行。

停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。

总结而言，停工留薪期指的是发生工作性伤害后，治疗期间需要停工休息并继续领取工资的时间段。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，并由用人单位按照原工资标准支付工资。