工伤赔偿中，用人单位需要承担住院期间的伙食补助费用。
如果工伤职工需要转往外地接受治疗，用人单位需要承担相关的交通费和食宿费。
在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护服务。
对于伤残五级至六级的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，需要按照本人工资的70%或60%发放伤残津贴。
伤残五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，也可以领取相应的一次性补助金。
根据工伤保险条例，工伤保险基金支付以下待遇项目：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金支付一定比例的本人工资作为一次性伤残补助金。
(2) 伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金支付一定比例的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残等级，工伤保险基金支付一定比例的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：工伤保险基金支付一定比例的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工亡补助金。
(2) 丧葬补助金：工伤保险基金支付一定比例的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受一定比例的抚恤金。
工伤职工在住院治疗时，应事先声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认方可使用。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
