工伤赔偿中，用人单位需要承担住院期间的伙食补助费。
如果工伤职工需要转到外地接受治疗，用人单位也需要承担交通、食宿费用。
在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护服务。
对于伤残五级至六级的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，需要按照本人工资的70%或60%发放伤残津贴。
对于伤残五级至六级的工伤职工，如果经本人提出解除或终止劳动关系，可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，也可以领取相应的一次性补助金。
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴。一级至十级伤残职工可以领取相应的一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。同时，根据伤残程度的不同，还可以享受相应等级的护理费。
工伤保险基金支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。工伤职工的家属可以领取一次性工亡补助金和丧葬补助金，同时符合供养条件的直系亲属还可以领取抚恤金。
在住院治疗之初，工伤职工需要声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如果医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
