根据旧伤复发规定，工伤职工进行二次手术时，需要遵循以下程序。首先，经治疗工伤协议医疗机构书面建议，社会保险经办机构进行审核，工伤职工可以享受工伤医疗和停工留薪期待遇。具体而言，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用，将由工伤保险基金支付。此外，在停止工作治疗休养期间，用人单位需要按停工治疗前正常上班期间的工资福利待遇不变，按月发放。
苏州的工伤赔偿标准包括以下几个方面：
根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：一级伤残为本人工资的24个月，二级伤残为本人工资的22个月，三级伤残为本人工资的20个月，四级伤残为本人工资的18个月。
根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，用人单位和职工个人需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。此外，劳动者在享受工伤待遇时可以获得受伤前的工资待遇。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么工伤待遇将由工伤保险基金支付。根据员工的伤残等级确定具体的赔偿标准，一级伤残的赔偿金额最高。如果单位没有缴纳工伤保险，这些费用将由单位承担。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
