劳动者的工伤待遇与赔偿一样吗？

劳动者的工伤待遇与赔偿有何不同?

工伤待遇和赔偿是两个不同的概念。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要治疗时，可以享受工伤医疗待遇。工伤赔偿是基于违法行为应承担的法律责任，而工伤待遇是基于合法行为依法应承担的责任。

工伤赔偿和侵权赔偿的关系

工伤职工有权同时获得侵权赔偿和工伤赔偿。然而，如果已经获得第三方的侵权赔偿，工伤保险基金或用人单位将不再支付医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目。

工伤认定申请的时限

参加工伤保险的赔偿需要注意的是，用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，相关费用将由该用人单位承担。因此，参保的用人单位必须重视工伤认定申请的30日期限。

如何进行劳动者的工伤认定?

填写工伤认定申请表

劳动者需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下文件：

• 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）
• 医疗机构出具的受伤后诊断证明书等

劳动能力鉴定

当工伤职工停工留薪期满或伤情处于相对稳定状态时，可以提出劳动能力鉴定申请。申请时需要填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，并提交以下文件：

• 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份
• 被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张
• 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告等诊疗资料的复印件
• 其他相关文件

工伤待遇

工伤待遇包括医疗费和住院伙食补助费等。在给受伤员工认定工伤时，需要先填写工伤认定申请表，然后向相关单位提交相关文件，如劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等。专门的机构将组成专家组，对员工的劳动能力进行认定。