南通市工伤医疗待遇是根据实际支出的医疗费用进行计算的。工伤费用由工伤保险基金和用人单位共同承担，不包括误工费用。如果在救治伤情过程中产生了护理费用，企业也会承担护理费用。
1. 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。
2. 工伤职工需要住院治疗时，单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费。如果经批准转外地治疗，所需交通和住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。
3. 医疗期间，工伤职工停发工资，改为由单位按月发放工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级时，应退出生产(工作)岗位，并享受以下待遇：
- 发放一次性伤残补助金，标准为伤残职工本人工资的24个月、22个月、20个月、18个月。
- 按月发放伤残抚恤金，标准为伤残职工本人工资的90%、85%、80%、75%。
- 如果评定为护理依赖等级者，按月发放护理费，标准为当地上一年职工月平均工资的50%、40%、30%。完全护理依赖者特别严重的按60%发放。
- 如果需要易地安家，单位一次性发放当地上一年职工平均工资6个月的安家补助费，途中所需费用由单位按照因公出差标准报销。
2. 伤残等级被鉴定为五级至十级时，原则上由单位安排适当工作，并享受以下待遇：
- 发放一次性伤残补助金，标准为伤残职工本人工资的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。
- 如果伤残程度为五至六级且单位难以安排工作，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，单位按月发放相当于本人工资70%的伤残抚恤金。在此期间，单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件时，按照规定办理退休手续。
- 如果伤残程度为七级至十级，职工本人愿意自谋职业并经单位同意，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业，单位可以发放一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月、6个月，同时终止工伤保险关系。
在现实生活中，如果在工作时间发生了导致人体受到一定损害的情况，可以向用人单位申请工伤认定。如果确实属于工伤认定范围，就可以获得工伤待遇的赔偿。其中包括医疗费用的赔偿和护理费用的赔偿。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
