工伤问题常常困扰作者，除了判断是否构成工伤外，还有关于工伤认定和劳动能力鉴定后能获得哪些赔偿的咨询。以下是对此进行详细说明。
1. 社会保障基金和雇主承担的部分
根据法律规定，工伤保险赔偿项目被划分为社会保障基金和雇主分别承担的部分。
社会保障基金承担的项目包括医疗费用（包括但不限于后期治疗：购置用具、康复费用）、住院伙食补助费、护理费、交通工具、残疾津贴、一次性残疾补助、一次性残疾补助金、丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费用。而停业休养期间工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金则由雇主负担。
上述费用有一些特别的说明需要注意：
1. 伤残津贴的支付
伤残津贴的支付由雇主和社保基金共同承担，但有一种情况例外。如果伤残津贴按月领取，那么支付责任由雇主独自承担。
2. 一次性医疗补助和一次性伤残就业补助
一次性医疗补助和一次性伤残就业补助是在劳动者与雇主解除或终止劳动合同时才能享受的项目。
3. 第三人侵权和工伤同时存在
如果劳动者同时遭受第三人侵权和工伤的情况，可以同时提出索赔。除了可以要求索赔医疗费用等实际发生的费用外，还可以要求停工留薪期间的工资和误工费。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
