工伤问题常常困扰作者，除了判断是否构成工伤外，还有关于工伤认定和劳动能力鉴定后能获得哪些赔偿的咨询。以下是对此进行详细说明。
1. 社会保障基金和雇主承担的部分
根据法律规定，工伤保险赔偿项目被划分为社会保障基金和雇主分别承担的部分。
社会保障基金承担的项目包括医疗费用（包括但不限于后期治疗：购置用具、康复费用）、住院伙食补助费、护理费、交通工具、残疾津贴、一次性残疾补助、一次性残疾补助金、丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费用。而停业休养期间工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金则由雇主负担。
上述费用有一些特别的说明需要注意：
1. 伤残津贴的支付
伤残津贴的支付由雇主和社保基金共同承担，但有一种情况例外。如果伤残津贴按月领取，那么支付责任由雇主独自承担。
2. 一次性医疗补助和一次性伤残就业补助
一次性医疗补助和一次性伤残就业补助是在劳动者与雇主解除或终止劳动合同时才能享受的项目。
3. 第三人侵权和工伤同时存在
如果劳动者同时遭受第三人侵权和工伤的情况，可以同时提出索赔。除了可以要求索赔医疗费用等实际发生的费用外，还可以要求停工留薪期间的工资和误工费。
不同伤残等级的一次性伤残补助金标准、非法用工单位伤亡人员的赔偿标准以及工亡待遇标准等内容。对于七级伤残，一次性伤残补助金为本人工资的13个月。除了此补助外，还包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。同时，非法用工单位伤亡人员的赔偿标准与工伤等级相关，工
雅安地区的工伤赔偿标准，包括农民工因工致残或死亡的赔偿规定。具体标准根据伤残等级确定，从一级到十级都有不同的赔偿金额。农民工享有参与工伤保险和享受待遇的权益，涉及医疗费、住院伙食费、交通费等多项费用补偿。因工死亡的农民工，其直系亲属可获得一次性工亡补
《工伤保险条例》第三十九条关于职工因工死亡的相关待遇规定。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准根据职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入和工伤情况而定。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其亲属不能享受一次性工亡补助金。
故意伤害致残赔偿标准，包括医疗费的赔偿数额确定方式，根据受害人的误工时间和收入状况计算误工费的方式，护理费的计算因素及计算方法，交通费、住院伙食补助费、营养费以及残疾赔偿金的计算方式和标准。赔偿义务人需对治疗的必要性和合理性承担举证责任。
