工伤问题常常困扰作者，除了判断是否构成工伤外，还有关于工伤认定和劳动能力鉴定后能获得哪些赔偿的咨询。以下是对此进行详细说明。
1. 社会保障基金和雇主承担的部分
根据法律规定，工伤保险赔偿项目被划分为社会保障基金和雇主分别承担的部分。
社会保障基金承担的项目包括医疗费用（包括但不限于后期治疗：购置用具、康复费用）、住院伙食补助费、护理费、交通工具、残疾津贴、一次性残疾补助、一次性残疾补助金、丧葬补助金、抚恤金和因工死亡补助金以及劳动能力鉴定费用。而停业休养期间工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金则由雇主负担。
上述费用有一些特别的说明需要注意：
1. 伤残津贴的支付
伤残津贴的支付由雇主和社保基金共同承担，但有一种情况例外。如果伤残津贴按月领取，那么支付责任由雇主独自承担。
2. 一次性医疗补助和一次性伤残就业补助
一次性医疗补助和一次性伤残就业补助是在劳动者与雇主解除或终止劳动合同时才能享受的项目。
3. 第三人侵权和工伤同时存在
如果劳动者同时遭受第三人侵权和工伤的情况，可以同时提出索赔。除了可以要求索赔医疗费用等实际发生的费用外，还可以要求停工留薪期间的工资和误工费。
抚恤金是否属于继承财产范围的问题。抚恤金是一种特殊的补偿费用，旨在满足死者家属的抚慰和经济需求，不属于遗产范围。根据《民法典》和《中华人民共和国继承法》的规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金并不属于此类财产。因此，抚恤金不应被视为遗产
大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
甲方与乙方之间关于人身损害死亡赔偿的协议内容。协议包括赔偿金额、支付方式、已支付费用、赔偿要求限制、款项分配、身份确认、无过错或法律责任认可及违约责任等方面。双方自愿达成协议，并约定了争议解决的方式。
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
