工伤赔偿项目具体有哪些

工伤认定及赔偿范围

工伤是指由于职业原因导致的身体损害，受伤员工应向当地社保局申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，并依法获得工伤赔偿。以下是职业性损害赔偿的具体范围：

1. 一般伤害(非残疾)的赔偿

- 医疗费用

- 受伤员工住院期间的食物补助

- 护理费用

- 工伤期间的工资

- 食宿费用

2. 残疾的赔偿

- 医疗费用

- 受伤员工住院期间的伙食补助

- 生活护理费用

- 工伤期间的工资

- 交通和食宿费用

- 辅助用具

- 一次性残疾补助金

- 一次性残疾补助

- 一次性伤残就业补助

3. 死亡赔偿

- 遗属津贴

- 一次性的伤亡津贴

- 供养亲属津贴

4. 员工下落不明

员工在外出或抢险救灾期间失踪的情况，根据具体情况而定。若员工未被宣告死亡，可获得以下补偿：

- 供养亲属抚恤金

- 50%的一次性工作津贴(生活困难)

若员工被宣告死亡，可获得以下补偿：

- 丧葬费

- 供养亲属抚恤金

- 一次性工作津贴

工伤保险规定

根据《工伤保险条例》的规定，以下情况应被认定为工伤：

(1) 在工作时间及工作场所，因工作原因而受伤的；

(2) 工时前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤的；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受意外伤害的；

(4) 患职业病；

(5) 因工不在工作时间，受伤或发生事故下落不明的；

(6) 发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故、客运轮渡、火车事故致伤的；

(7) 法律、行政法规规定应被视为工伤的其他情况。