工伤是指由于职业原因导致的身体损害，受伤员工应向当地社保局申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，并依法获得工伤赔偿。以下是职业性损害赔偿的具体范围：
- 医疗费用
- 受伤员工住院期间的食物补助
- 护理费用
- 工伤期间的工资
- 食宿费用
- 医疗费用
- 受伤员工住院期间的伙食补助
- 生活护理费用
- 工伤期间的工资
- 交通和食宿费用
- 辅助用具
- 一次性残疾补助金
- 一次性残疾补助
- 一次性伤残就业补助
- 遗属津贴
- 一次性的伤亡津贴
- 供养亲属津贴
员工在外出或抢险救灾期间失踪的情况，根据具体情况而定。若员工未被宣告死亡，可获得以下补偿：
- 供养亲属抚恤金
- 50%的一次性工作津贴(生活困难)
若员工被宣告死亡，可获得以下补偿：
- 丧葬费
- 供养亲属抚恤金
- 一次性工作津贴
根据《工伤保险条例》的规定，以下情况应被认定为工伤：
(1) 在工作时间及工作场所，因工作原因而受伤的；
(2) 工时前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤的；
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受意外伤害的；
(4) 患职业病；
(5) 因工不在工作时间，受伤或发生事故下落不明的；
(6) 发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通事故、客运轮渡、火车事故致伤的；
(7) 法律、行政法规规定应被视为工伤的其他情况。
工伤鉴定标准下十级工伤的赔偿内容及其申请流程。工伤定申请包括医疗费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。员工需按照规定的流程进行申报工伤，包括提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿事宜。工伤保险部门将审核材料并进行补偿计算，最终确定工伤员工的补偿金额。
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
