员工发生工伤事故后，所获得的工伤待遇包括以下几个方面：
1. 工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费
员工在住院治疗期间，可获得住院伙食补助费，标准为所在单位因公出差伙食补助标准的70%。若需要转诊转院到外地就医，所需的交通费和食宿费将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2. 停工留薪期工资
工伤职工在停工留薪期内将继续获得工资福利待遇，用人单位按月支付。若工伤职工生活不能自理，用人单位将派人护理，所需陪护费用按协议支付。
3. 伤残津贴
对于伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，用人单位将按月发放本人工资的70%和60%的伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金
对于伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，用人单位将以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
工伤事故赔偿项目包括以下几个方面：
1. 医疗费
符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金支付。具体的诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准由相关部门规定。
2. 康复费
若当事人身体尚未康复且需要继续治疗，根据医疗证明或鉴定结论确定的必然发生费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
3. 伙食补助费
(1) 若受害人确需到外地治疗且由于客观原因不能住院，应予赔偿受害人本人及其陪护人员实际发生的合理住宿费和伙食费。
(2) 伙食补助费的赔偿期间原则上为住院期间，即根据受害人住院期间计算伙食补助费的天数，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准。
4. 交通食宿费
(1) 医生出诊的交通费。
(2) 受害人或其陪护人员使用私家车的费用。
员工的工伤待遇和工伤事故赔偿项目是指根据法律规定，工伤职工及工亡职工亲属应当享受的赔偿项目和标准。其中，误工费根据员工的误工时间和工资确定，医疗费根据医院出具的票据确定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
