教师工伤后退休待遇是按照原来的退休待遇来享受。工伤与退休没有直接的关连。根据我国工伤条例规定，工伤能否获得赔偿主要取决于伤残鉴定结果和劳动能力鉴定结果。
伤残鉴定由当地人力资源和社会保障部门的工伤认定科进行书面决定，单位或个人可以申请。根据工伤条例，伤残鉴定结果分为十级，只有评定为某一级别的工伤才能获得相应的赔偿。如果没有评定为任何级别，则无法获得赔偿。
工伤发生后，应先进行工伤认定，确定为工伤后再申请伤残鉴定。有些工伤可以评定为某一级别，而有些则无法评定。不论工伤是否评定为级别，医疗费用都可以报销。
工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享受工伤待遇的凭证。
退休后，工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的待遇，包括津贴。但如果因治疗工伤需要，可以通过工伤保险基金支付治疗或康复费用。如果费用不属于工伤所需，则按照医疗保险待遇处理。
如果退休后的基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
工伤赔偿项目包括以下几种情况：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据具体情况而定。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金50%(生活有困难的)。职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
总之，根据我国法律规定，教师工伤后的退休待遇需要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。工伤赔偿项目包括一般伤害赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿，具体内容根据不同情况而定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
