教师工伤后退休待遇是按照原来的退休待遇来享受。工伤与退休没有直接的关连。根据我国工伤条例规定，工伤能否获得赔偿主要取决于伤残鉴定结果和劳动能力鉴定结果。
伤残鉴定由当地人力资源和社会保障部门的工伤认定科进行书面决定，单位或个人可以申请。根据工伤条例，伤残鉴定结果分为十级，只有评定为某一级别的工伤才能获得相应的赔偿。如果没有评定为任何级别，则无法获得赔偿。
工伤发生后，应先进行工伤认定，确定为工伤后再申请伤残鉴定。有些工伤可以评定为某一级别，而有些则无法评定。不论工伤是否评定为级别，医疗费用都可以报销。
工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享受工伤待遇的凭证。
退休后，工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的待遇，包括津贴。但如果因治疗工伤需要，可以通过工伤保险基金支付治疗或康复费用。如果费用不属于工伤所需，则按照医疗保险待遇处理。
如果退休后的基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
工伤赔偿项目包括以下几种情况：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据具体情况而定。职工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金50%(生活有困难的)。职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
总之，根据我国法律规定，教师工伤后的退休待遇需要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。工伤赔偿项目包括一般伤害赔偿、伤残赔偿和死亡赔偿，具体内容根据不同情况而定。
关于工人的退休与继续工作的问题。根据不同情况和法律规定，包括年龄、工种和劳动能力等因素，工人可以办理退休手续并继续工作或者完全退出工作岗位享受相应待遇。特别是工伤职工，在达到退休年龄后，工伤保险基金还会补足因基本养老保险待遇低于伤残津贴的金额。
达到退休年龄但未退休的人员是否享有工伤保险的问题。根据人社部的相关规定，这些人员如果还在工作中且未领取基本养老金，可以申请工伤认定并享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了劳动关系与劳务关系的区别，包括合同主体、关系属性、支付报酬的形式以及法律适用等方面
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
《工伤保险条例》中规定的伤残津贴支付时间及相关细节。工伤职工在鉴定后可申请支付伤残津贴，可选择一次性或分期支付。若公司未购买工伤保险，由公司支付相关费用。一级至四级伤残职工在达到退休年龄后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。五级、六级伤残职工则享受特
