根据法律规定，工伤保险待遇核定期限没有具体的限制。然而，工伤保险待遇申报时限为1年。用人单位未按规定期限（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日）提出工伤认定申请的情况下，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限，被耽误的时间不计算在该期限内，法律仍会保护工伤职工。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第7条规定，如果超过工伤认定申请期限是因为非工伤职工或其近亲属的原因，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
1. 丧失享受待遇条件的情况
工伤保险制度的目的是为了保护工伤职工，使其在遭受意外伤害或患职业病导致劳动能力完全或部分丧失时能够获得医疗救治和经济补助。在享受工伤保险待遇期间，如果工伤职工的情况发生了变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，例如劳动能力完全恢复而无需工伤保险制度提供保障时，应当停止工伤保险待遇。
2. 拒不接受劳动能力鉴定的情况
劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件。不同的伤残等级享受不同的工伤保险待遇。伤残等级和生活自理能力的确定必须通过劳动能力鉴定活动来进行。劳动能力鉴定结论是确定补偿程度、调换工作岗位和恢复工作等的科学依据。如果工伤职工没有正当理由拒绝接受劳动能力鉴定，将导致工伤保险待遇无法确定。这也反映了这些工伤职工不愿意接受工伤保险制度提供的帮助。
3. 拒绝治疗的情况
工伤保险制度的重要目的之一是提供医疗救治，帮助工伤职工恢复劳动能力。因此，工伤职工在遭受工伤事故或患职业病后有权享受工伤医疗待遇，也有积极配合医疗救治的义务。
总之，工伤保险是用人单位为劳动者购买的一种保险。当劳动者发生工伤并被认定为工伤时，工伤保险将进行赔偿。申请认定工伤需要在30天内由用人单位提出申请，然后由工伤认定行政部门处理。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
一起工伤死亡劳动争议纠纷案例。刘某在公司工地上工作时受伤，双方达成协议，但被公司拒绝支付第二次手术费用和伤残补助金。仲裁委员会最终裁定公司支付医疗费、交通费、鉴定费和工伤保险待遇。案例强调了工伤认定的行政确认效力，并指出了未按规定进行工伤申报的后果。
