根据《工伤保险条例》的相关规定，费用的承担问题有具体规定：
职工住院治疗工伤期间的伙食补助费以及因工伤需要到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定，但必须经医疗机构出具证明，并报经办机构同意。
工伤职工因非工伤引发的疾病需要治疗时，将按照基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，将由工伤保险基金支付。
根据第三十七条的规定，七至十级伤残的工伤职工将享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准为七级伤残为13个月的本人工资。
如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据具体情况，不同的费用将由不同的主体承担。如果用人单位没有为员工缴纳社会保险，则所有费用将由用人单位承担。
胡*斌因工伤导致的医疗事故案件。胡*斌在一家三甲医院接受手术后出现左肾萎缩问题，因医院丢失病历导致无法鉴定工伤致残等级。法院依据卫生部的相关规定，判定医院承担医疗事故责任，赔偿胡*斌共计80263元。胡*斌对伤残等级鉴定提出上诉，认为赔偿金额应更高。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
一起工伤赔偿纠纷案件。原告因工作受伤后，向被告提出了多项赔偿请求，包括一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。原告在被告公司工作期间发生了工伤事故，经过治疗和伤残鉴定后，因赔偿问题与被告无法达成一致，遂向法院提起诉讼，要求
