根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动关系是指劳动者与企业、个体经济组织之间的关系，劳务关系是指劳动者向企业、个体经济组织提供有偿劳动的关系。
1. 劳动关系下发生工伤，适用《工伤保险条例》进行赔偿。
根据最高人民法院的解释，劳动关系是指符合劳动法规定的劳动关系，适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿。
2. 劳务关系下发生工伤，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。
劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范围，因此退休人员在劳务关系下发生工伤时，不能享受工伤保险的各种待遇。企业需要根据人身损害标准对退休人员进行赔偿。
1. 劳动关系下的工伤赔偿由社保基金承担，而劳务关系下的人身损害赔偿由企业承担。
2. 人身损害赔偿标准重于工伤赔偿标准。
根据最高人民法院的规定，劳务关系下的人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。例如，人身损害赔偿包括精神损失，而工伤赔偿责不包括。此外，人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准也高于工伤中的标准。
退休员工在办理退休手续后，继续向其他企业提供有偿劳动。然而，由于退休制度的存在，退休人员与所服务的企业之间并不形成劳动关系，而是成立劳务关系。
根据有关法规，劳动者达到一定年龄后，“应该”退休。退休制度的设立考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面的下降，以及劳动风险的增加，不适合继续从事劳动。因此，退休人员虽然能够继续发挥余热，但已不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份。
劳动纠纷的处理方式是一裁两审，需要经过劳动仲裁程序。而劳务纠纷是普通民事纠纷，不存在劳动仲裁程序，处理程序相对简便。
退休人员由于在退休后接受返聘，与单位之间只能建立劳务关系，不能建立劳动关系。因此，退休人员发生工伤时，不能按照工伤赔偿标准进行赔偿。单位需要根据人身损害赔偿标准对退休人员进行赔偿。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
工伤赔偿标准及相关要求，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪和护理费等方面的内容。各项费用标准均应符合相关法律规定，并需经过相应的鉴定委员会确认，工伤职工才能享受相关待遇。
保险理赔中误工费的计算方法和保险公司的认定规定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况计算，包括固定收入和无固定收入两种计算方法。保险公司需要受害人在事故中承担一定责任后才会承担误工费的赔偿责任，需要提供相关证明。司法解释规定了误工时间的确定和计算方式
工伤死亡赔偿标准和计算方法，包括工伤保险条例规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿标准，以及根据最高法院确定的客观计算方法和定型化赔偿模式的具体计算公式。涉及不同年龄段人员的死亡赔偿金计算方法也有所不同。
