根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动关系是指劳动者与企业、个体经济组织之间的关系，劳务关系是指劳动者向企业、个体经济组织提供有偿劳动的关系。
1. 劳动关系下发生工伤，适用《工伤保险条例》进行赔偿。
根据最高人民法院的解释，劳动关系是指符合劳动法规定的劳动关系，适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿。
2. 劳务关系下发生工伤，不适用《工伤保险条例》，企业应按照人身损害标准赔偿。
劳务关系不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系范围，因此退休人员在劳务关系下发生工伤时，不能享受工伤保险的各种待遇。企业需要根据人身损害标准对退休人员进行赔偿。
1. 劳动关系下的工伤赔偿由社保基金承担，而劳务关系下的人身损害赔偿由企业承担。
2. 人身损害赔偿标准重于工伤赔偿标准。
根据最高人民法院的规定，劳务关系下的人身损害赔偿标准明显加重了企业的责任。例如，人身损害赔偿包括精神损失，而工伤赔偿责不包括。此外，人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准也高于工伤中的标准。
退休员工在办理退休手续后，继续向其他企业提供有偿劳动。然而，由于退休制度的存在，退休人员与所服务的企业之间并不形成劳动关系，而是成立劳务关系。
根据有关法规，劳动者达到一定年龄后，“应该”退休。退休制度的设立考虑到劳动者年老后在身体健康、劳动技能等方面的下降，以及劳动风险的增加，不适合继续从事劳动。因此，退休人员虽然能够继续发挥余热，但已不再具备劳动法意义上的“劳动者”身份。
劳动纠纷的处理方式是一裁两审，需要经过劳动仲裁程序。而劳务纠纷是普通民事纠纷，不存在劳动仲裁程序，处理程序相对简便。
退休人员由于在退休后接受返聘，与单位之间只能建立劳务关系，不能建立劳动关系。因此，退休人员发生工伤时，不能按照工伤赔偿标准进行赔偿。单位需要根据人身损害赔偿标准对退休人员进行赔偿。
两个工伤赔偿的典型案例。第一个案例中，张*兵在参与油漆施工中受伤，其所在公司南通六建公司将工程发包给无用工主体资格的自然人，因此承担了用工主体责任，被认定为工伤。第二个案例涉及孙*兴因外出工作而受伤的情况，工作原因和工作场所的认定是案件的关键，但因摔
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