宁波工伤死亡赔偿标准是什么？

宁波工伤死亡赔偿标准及适用范围

工伤保险基金提供宁波工伤死亡赔偿标准，以满足直系亲属的需求。根据规定，当职工因工死亡时，其直系亲属可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金

丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月份。

供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的直系亲属，其中配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资。具体的供养亲属范围由国务院劳动保障行政部门规定。

一次性工亡补助金

一次性工亡补助金的标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的48至60个月份。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济和社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

员工酒后工作摔伤，公司的责任

根据相关规定，员工酒后工作摔伤应视为工伤，公司需要承担相应责任。

以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，如果员工在酒后工作时发生摔伤，公司应该承担责任。