劳动法对工伤工资待遇的具体规定是什么？

劳动法对工伤工资待遇的规定

一、《劳动法》的规定

根据《劳动法》的规定，对于工伤职员的工资待遇并没有具体规定。然而，该法律对工伤问题做出了以下规定：

第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十三条第三款：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。

二、工伤职工的停工留薪期

工伤职工在停止工作期间接受治疗，包括住院期间和出院后的休养期间，被称为停工留薪期。在此期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，金额应与遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇相同。

停工留薪期的确定应凭借职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明。如果停工留薪期超过12个月，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，该委员会的结论将是最终结论。

三、工伤待遇的内容

工伤待遇包括但不限于以下几个方面：

1. 治疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位应按照本单位因公出差的伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，工伤职员在治疗期间享受不变的工资待遇。单位也有责任支付职员的医疗费等相关费用，并且不得因为职员处于工伤医疗期而解雇职员。否则，单位的解雇行为将违反《劳动合同法》，被解雇的职员可以向单位要求获得经济赔偿金。