根据《劳动法》的规定，对于工伤职员的工资待遇并没有具体规定。然而，该法律对工伤问题做出了以下规定：
第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条第三款：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。
工伤职工在停止工作期间接受治疗，包括住院期间和出院后的休养期间，被称为停工留薪期。在此期间，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，金额应与遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇相同。
停工留薪期的确定应凭借职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明。如果停工留薪期超过12个月，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，该委员会的结论将是最终结论。
工伤待遇包括但不限于以下几个方面：
1. 治疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位应按照本单位因公出差的伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需要注意的是，工伤职员在治疗期间享受不变的工资待遇。单位也有责任支付职员的医疗费等相关费用，并且不得因为职员处于工伤医疗期而解雇职员。否则，单位的解雇行为将违反《劳动合同法》，被解雇的职员可以向单位要求获得经济赔偿金。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
