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期间工资怎么发劳动法相关法律知识

  • 广东省疫情期间工资支付规定

    广东省疫情期间工资支付的规定。疫情期间不能休假的职工需按劳动法规定进行补偿安排并确保工资保障,应视为休息日加班情形,企业需支付加班费。假期延长至2月2日是临时性调整,用人单位应按时发放工资,不得少发或不发。

    2025-02-28

  • 试用期工资是该怎么算

    《劳动法》第二十条关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。如果既没有约定,工资协定中也没有相应规定,试用期工

    2025-02-15

  • 南京疫情期间工资怎么发

    南京疫情期间工资要按劳动法规定和合同的约定进行发放。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。符合规定不受延迟复工要求限制的企业,在此期间安排职工工作的,应当依法支付职工工资。

    2025-01-15

  • 浙江省疫情期间工资怎么发

    浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因

    2024-11-22

  • 江西疫情期间工资怎么算

    江西疫情期间要按劳动法的规定和与劳动者的合同约定,依法支付劳动者工资。如果单位没有安排休假,而是封闭在单位休息,封闭期间单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以

    2024-11-02

  • 拒执罪何时构成犯罪?

    根据《职工带薪年休假条例》,职工在连续工作一年以上的单位,享受带薪年休假,期间工资收入与正常工作期间相同。此规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。

    2024-08-21

  • 河南疫情期间工资怎么发

    河南疫情期间工资发放,要按劳动法的规定和合同的约定进行发放。

    2024-07-02

  • 这次疫情期间工资怎么发

    国务院通知明确:“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的,应当认定为休息日加班的情形,首先安排调休,无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。

    2024-03-08

  • 疫情期间工资照常发吗

    疫情期间工资会按照劳动法的有关规定进行发放。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期

    2024-02-23

  • 劳动法对工伤工资待遇的具体规定是什么?

    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。职员受工伤后,在治疗期间工资待遇不变。

    2024-02-10

  • 黑龙江疫情期间工资怎么算

    黑龙江疫情期间工资要严格依照劳动法的规定进行发放。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:。从中止时效的原因消除之日起,仲裁

    2024-01-23

  • 新冠肺炎期间工资怎么发

    新冠肺炎期间工资应当按照不低于当地最低工资标准来发放,因隔离没有工作也需要发放生活费,劳动者未获得工资待遇的,可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。劳动者因疫情防控需要加班的,应当根据《劳动法》

    2020-07-21

  • 广东省疫情期间工资怎么发

    国务院通知明确:“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因在疫情期间不能休假的,应当认定为休息日加班的情形,首先安排调休,无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费。因此疫情

    2020-07-21

  • 江苏省疫情期间工资怎么发

    在春节假期延长假期间,企业安排劳动者工作的,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休。因疫情影响导致职工不能在2月9日后按期返岗的,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。因防治疫情,企业要求有关职工在2月9日后延期返岗的,企业可与职工协商优先使用

    2020-07-21

  • 青岛疫情期间工资怎么算

    对因疫情防控不能休假的职工,根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的,支付不低于工资200%的劳动报酬。疫情防控关键时期,企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施,减少人员流动和聚集,有效防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散和蔓延。

    2020-07-21

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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