根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应当按照该条例的规定对工伤员工进行一定的赔偿。具体来说，用人单位应当支付工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准的费用。
如果用人单位未参加工伤保险但应当参加工伤保险的职工发生工伤，用人单位应当支付新发生的费用。用人单位可以参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将根据条例的规定支付新发生的费用。
工伤赔偿是根据法律应当给予工伤职工和工亡职工亲属的赔偿。在进行工伤赔偿之前，需要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。根据工伤员工不同的受伤程度，可以主张以下的赔偿费用：
员工受到一般伤害时，可以主张以下费用：
员工受伤并达到伤残时，可以主张以下费用：
员工工伤死亡时，可以主张以下费用：
员工下落不明时，根据不同情况决定工伤赔偿：
在日常生活中发生工作性伤害后，不需要过于担心，因为如果购买了社会保险，可以通过工伤保险进行报销。即使没有购买社会保险，用人单位也应当承担相应的赔偿责任，因为用人单位存在过错。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
