根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，那么用人单位应当按照该条例的规定对工伤员工进行一定的赔偿。具体来说，用人单位应当支付工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准的费用。
如果用人单位未参加工伤保险但应当参加工伤保险的职工发生工伤，用人单位应当支付新发生的费用。用人单位可以参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，工伤保险基金和用人单位将根据条例的规定支付新发生的费用。
工伤赔偿是根据法律应当给予工伤职工和工亡职工亲属的赔偿。在进行工伤赔偿之前，需要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。根据工伤员工不同的受伤程度，可以主张以下的赔偿费用：
员工受到一般伤害时，可以主张以下费用：
员工受伤并达到伤残时，可以主张以下费用：
员工工伤死亡时，可以主张以下费用：
员工下落不明时，根据不同情况决定工伤赔偿：
在日常生活中发生工作性伤害后，不需要过于担心，因为如果购买了社会保险，可以通过工伤保险进行报销。即使没有购买社会保险，用人单位也应当承担相应的赔偿责任，因为用人单位存在过错。
工伤九级的赔偿金额及相关标准。受害者可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，解除或终止合同时还有工伤医疗补助金和就业补助金。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复性治疗费等。如未参加工伤保险，用人单位需支付相关费用。工伤九级的待遇还包括
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律，如临时工在工作过程中猝死，属于工伤情形，用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准，包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时，职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补
