在岗试用期工作期间发生意外死亡，雇主应如何进行赔偿？

在岗试用期死亡的赔偿问题

在岗试用期内因工作原因在工作场所内发生意外导致死亡的情况，应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，用人单位或劳动者的家属可以申请工伤认定，并要求用人单位支付工亡待遇（若缴纳了工伤保险，大部分工亡待遇由工伤保险支付）。

工伤待遇包括以下三个方面：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月来支付。

2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金的总和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受上述工伤待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以享受相应的工伤待遇。

工伤认定的范围

工伤认定的范围包括以下情况：

1. 与本单位工作直接相关的情况：

- 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

- 经本单位负责人安排或同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

2. 职业性病因素导致的职业病：

在生产工作环境中接触职业性有害因素导致的职业病。

3. 工作相关的意外伤害：

- 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素导致的意外伤害。

- 由于工作紧张突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。

4. 履行职责导致的人身伤害：

因履行职责遭受人身伤害的情况。

5. 维护国家、社会和公众利益的活动：

从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动。

6. 伤残军人复原转业后旧伤复发：

因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的情况。

7. 公务出差期间的意外伤害：

因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力。

8. 上下班途中发生的意外伤害：

在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生的意外伤害，包括：

- 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

- 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

- 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

- 在合理时间内其他合理路线的上下班途中（指在合理时间、路线上发生的非本人主要责任的交通事故）。

9. 法律、法规规定的其他情形。

总之，即使是在岗试用期内的员工，尽管还不是用人单位的正式员工，但在此期间如果因工作原因导致死亡，也可被认定为工伤事故，享受相应的工伤待遇。