根据具体情况而定，十级工伤的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额相当于职工六个月的工资。
工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于职工的工伤治疗费用。
用人单位支付一次性伤残就业补助金，帮助职工重新就业。具体补偿数额由当地政府规定。
职工在治疗工伤时应选择与用人单位签订服务协议的医疗机构，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。
对于被鉴定为十级伤残的职工，享受以下待遇：
从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六个月的本人工资。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
员工的工伤赔偿根据工伤等级确定，不同工伤等级有不同的赔偿标准。被鉴定为十级伤残的员工可以获得六个月的工资，伤残津贴按月支付，并从工伤保险基金中扣除。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
