根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤的职工无法向雇主提出人身损害赔偿的要求，只能依法要求获得工伤保险待遇。然而，如果工伤是由单位以外的第三人侵权造成的，即侵权主体是第三人，受伤职工可以同时向第三人主张民事赔偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：
1. 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。
2. 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，指适用劳动法律的关系。而人身损害却是在一般的雇佣、帮工、承揽过程中发生的身体损害。
工伤案件没有城镇和农村居民之分，而一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。劳动工伤案件的受害者多数是农民工，而农村居民的赔偿标准远远低于城镇居民的赔偿标准。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔偿。
工伤适用《工伤保险条例》及相关劳动法规，而一般人身伤害案件适用《民法典》及人身损害司法解释。
工伤由劳动行政部门、劳动仲裁机构处理，而一般人身伤害直接由法院受理和审理。
工伤由劳动鉴定委员会鉴定，适用的标准是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》；而一般人身伤害由司法鉴定机构鉴定，适用的标准是人身损害或交通事故鉴定标准：《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB18667-2002)和医疗事故分级标准(试行)。对于同一种伤情，工伤伤残等级要比交通事故的伤残等级更有利于伤者。
在工伤纠纷中，对于劳动者的伤害事实、工作年限以及工资标准有争议时，由用人单位负举证责任，即举证倒置。如果用人单位无法提供证据，法院将直接采信劳动者的主张。而一般人身伤害案件中，受害者对自己的伤害以及工资标准由受害人自己负举证责任，如果受害人举证不力，将承担不利后果。
工伤的一方当事人是有劳动关系的劳动者，另一方则是具备法人资格的企业或个体户（必须有营业执照，工程层层转包的情况下，由具备法人资格的发包方承担）。而一般人身损害案件的主体可能都是自然人。一般来说，具备法人资格的企业或个体户的赔偿能力远远不如自然人。
工伤适用无过错责任原则，即不给劳动者划分过错责任。而一般人身伤害案件要根据双方的过错程度划分责任（如三七开、二八开）。
通常情况下，发生工伤事故后，赔偿款项由工伤保险基金和用人单位根据不同情况分别支付。由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般由用人单位垫付后报销，无需直接支付给劳动者本人。根据具体情况的不同，报工伤后能够获得赔偿的时间可能在1到6个月之间。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
