在公司未缴纳社保的情况下，单位应支付全部工伤待遇。具体操作步骤如下：首先申请工伤认定，一旦被认定为工伤，进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级计算赔偿金额。在此过程中，可以争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等多项赔偿项目，每项赔偿的计算方法各不相同。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤时，该用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费
其中，单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数
单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数
单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准(元/人/日) * 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费 = 护理人收入 * 护理人数 * 护理期限
其中，护理人收入按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算。护理期限计算到评残时为止。
评残后的护理费赔偿金额根据不同情况有三种计算公式：
- 完全不能自理：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 50%
- 大部分不能自理：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 40%
- 部分不能自理：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
伤残补助金 = 本人工资 * 月数
一次性伤残补助金：
- 一级伤残补助金 = 本人工资 * 27个月
- 二级伤残补助金 = 本人工资 * 25个月
- 三级伤残补助金 = 本人工资 * 23个月
- 四级伤残补助金 = 本人工资 * 21个月
- 五级伤残补助金 = 本人工资 * 18个月
- 六级伤残补助金 = 本人工资 * 16个月
- 七级伤残补助金 = 本人工资 * 13个月
- 八级伤残补助金 = 本人工资 * 11个月
- 九级伤残补助金 = 本人工资 * 9个月
- 十级伤残补助金 = 本人工资 * 7个月
在工伤发生时，劳动者有权申请工伤保险赔付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险并拒绝承担工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目根据伤残等级而定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤手指骨折的鉴定和赔偿金额相关问题。包括工伤医疗待遇、住院伙食补助费、误工费、护理费以及职工因工致残的待遇等方面。职工享受工伤医疗待遇需符合一定条件，治疗费用由工伤保险基金支付。同时，单位将按照因公出差标准给予工伤职工伙食补助和交通食宿费用报销。停
九级伤残赔偿标准及相关鉴定标准。赔偿金包括一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对于特定符合九级伤残的情形，如癫痫轻度、中毒性周围神经病等，应享受相应的赔偿标准。总赔偿金额为九级伤残者所应得到的赔偿总额。
工伤伤残鉴定的赔偿标准及待遇。赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，具体金额依伤残等级而定。工伤伤残待遇包括护理费、辅助器具费、年金性伤残津贴以及一次性医疗补助金和就业补助金，旨在帮助工伤职工重新融入就业市场。
